Запуск Программы развития талантов в ИОН
Поделитесь с друзьями
В Институте общественных наук стартовал новый проект по развитию кадрового потенциала «HiPO» — в итоге, сотрудники получат возможность расширить свой профессиональный опыт, увидят новые карьерные траектории внутри ИОН и сделают вклад в развитие стратегически важных проектов Института.
Почему это важно для ИОН?
Мы верим, что наша сила — в наших людях. Эта программа — шаг к созданию сильного, профессионального и мотивированного коллектива, который сможет внести значимый вклад в развитие не только Института, но и образования в целом.Почему мы решили запустить программу?
На основе анализа ряда документов и глубинных интервью с сотрудниками и руководителями различных подразделений мы разработали Матрицу компетенций для административно-управленческого состава. Этот инструмент позволит каждому из вас оценить свои сильные стороны и определить пути для дальнейшего развития.
Кроме того, ИОН успешно принял участие в пилотной программе Академии по внедрению Карт индивидуальных целей. Этот инструмент стал не просто средством для открытого и честного диалога между сотрудниками и руководством, но и точкой профессионального роста ключевых сотрудников ИОН.
Нам захотелось пойти дальше и создать места внутри ИОН, в которых наши сотрудники смогут обмениваться друг с другом опытом, развивать свои навыки и решать интересные нетривиальные задачи. Именно поэтому мы решили открыть Программу по развитию талантов. Это комплексная программа, которая поможет нам выявить наших самых перспективных сотрудников и дать им все необходимые инструменты для профессионального и личного роста внутри ИОН.
Программа опирается на Матрицу компетенций, включает в себя различные методы обучения, менторства, карьерного планирования, которые помогают сотрудникам реализовать свой потенциал.
Какие проекты нас ждут?
Совместно с дирекцией Института мы выбрали 5 проектов, в развитии которых заинтересована наша команда. Мы исходили из общих трендов и потребностей наших сотрудников и подразделений.- Развитие внутренней информационной системы ИОН
- Развитие сообщества преподавателей ИОН
- Анкетирование для оценки работы преподавателей
- Продуктовый подход к оценке образовательных программ
- ИОН как актор федеральной повестки
Обучение для участников
Это не просто курсы или тренинги. Это целостный подход к развитию профессиональных и личных качеств.Участники программы:
-
познакомятся с основными темами обучения, которые помогут избежать базовых ошибок при работе над проектом (основы проектного подхода, инструменты работы в команде, управление личной эффективностью, разрешение сложных ситуаций в команде),
-
смогут подать запрос на обучение тем навыкам, которых им не хватает для решения конкретных задач в проекте. Это позволит принести на обучение конкретные кейсы и сразу применить полученные знания на практике,
-
смогут оценить свои компетенции по Матрице компетенций и составить индивидуальный план по развитию конкретных навыков вместе с HR-специалистом.
Роли в проекте
В каждом проекте будет куратор, который будет задавать общую рамку и вектор развития проекта, а тактику и путь до финальной точки участники смогут формировать самостоятельно. Куратор и HR-специалист всегда будут на подхвате!Участники смогут попробовать себя в роли непосредственного разработчика, который прямо участвует в реализации проекта, а также проектного менеджера, который организует работу команды.
Что дальше?
Мы на финишной прямой по упаковке проектов и подготовке задач для будущих рабочих групп. Скоро откроется регистрация, и сотрудники ИОН, прошедшие отбор в команду, познакомятся с кураторами проектов и узнают подробнее о каждом из них.В марте всех участников ждет выездная сессия и презентация первых результатов проектов.
