Лидеры ИОН: расширяя горизонты
Поделитесь с друзьями
«Живи так, будто завтра умрешь;
Учись так, будто проживешь вечно»
На Факультете Международных программ МВА ИОН Kingston/РАНХиГС 25 марта 2021 года стартовала первая в истории Академии Программа МВА для сотрудников Института общественных наук. Учись так, будто проживешь вечно»
Программа состоялась благодаря инициативе самих сотрудников, которая была всецело поддержана руководством ИОН. Беспрецедентный рост количества интересных образовательных проектов и ежегодный, несмотря на жесткие условия пандемии коронавируса, приток новых студентов и слушателей на различные программы обучения сформировали запрос на обновление компетенций и навыков в области создания и управления Agile командами, развития лидерского потенциала, деловых коммуникаций и личностного развития.
Много всего интересного ждет слушателей в ходе обучения: интерактивные учебные модули (Управление проектами, Организационное поведение, Управление изменениями, Стратегический менеджмент, Дизайн мышление и др.), тренинги (Формирование и управление успешными командами, Стратегия и тактика переговоров, Управление конфликтами, Лидерство в эпоху турбулентности и др.), бизнес-симуляции, мастер-классы пригашенных экспертов, работа над актуальными кейсами и групповыми кросс-функциональными проектами, бизнес-визиты и знакомство с лучшим опытом организации образовательной деятельности (Сколково, СПбГУ) и даже обучение через искусство!..
Среди преподавателей Программы: Вероника Пешкова, посол доброй воли ООН по промышленному развитию (ЮНИДО) и практикующий бизнес-консультант; Сергей Чумак, академический директор Факультета международных программ МВА Kinsgton/РАНХиГС, независимый директор Группы «Черкизово»; Марина Починок, эксперт по управлению персоналом Междунродного олимпийского комитета, бизнес-тренер и коуч; Василий Шелковой, управляющий директор департамента Производственная система Сбербанка; Руслан Юсуфов, управляющий партнер компании MINDSMITH, эксперт в области блокчейн и новых цифровых технологий; Елена Дугина, советник центра технологического трансфера АТЭС, управляющий партнер ICONSULTING; Николай Соустин, директор программы «МВА Маркетинг» НИУ ВШЭ, директор компании «Маркеторика» и многие, многие другие.
Среди слушателей Программы, которые поделились своими ожиданиями от обучения и целями:
- Нина Семикина, главный бухгалтер: «Изменить Мир к лучшему. Реализовать идеи. Смелость заявить о себе, проявить открытость, креативность. Развить лидерские навыки»;
- Екатерина Шарапова, начальник учебного отдела: «Развитие управленческих компетенций и навыков командной работы, хотелось бы получше узнать и понять коллег»;
- Вероника Хомякова, руководитель библиотеки ОАНО ВО МВШСЭН: «Оторваться от своего контекста и расширить горизонты».
В своем приветствии на открытии Программы Евгений Миронов, заместитель директора ИОН отметил, что очень рад за слушателей и с удовольствием оказался бы на их месте, поскольку это действительная уникальная возможность для сотрудников Академии – обучаться в лучших традициях британского бизнес-образования у ведущих российских преподавателей и экспертов. Евгений заметил, что содержательно Программа носит комплексный характер, и это позволяет приобрести и систематизировать навыки, обеспечивающие более эффективное развитие образовательной организации сегодня и в перспективе.
Ирина Ронжина, финансовый директор ИОН обратила внимание на то, что сами сотрудники проявили инициативу и большую заинтересованность в старте такой Программы, и что руководство ИОН с энтузиазмом поддержало стремление коллег к саморазвитию, совершенствованию профессиональных компетенций и реализации лидерского потенциала. Ирина также отметила, что сегодня в ИОН трудится немало сотрудников с высоким потенциалом, содействовать развитию которых – миссия организации.
В коротком интервью по результатам первого учебного модуля слушатели поделились впечатлениями от Программы:
- «Первый модуль по своей наполняемости помог раскрыть глаза на те стороны управления компанией, которые до этого были за гранью моего понимания, за что спасибо преподавателям»;
- «Взглянула на коллег с другой стороны, обучение помогло лучше друг друга понять»;
- «Спасибо за атмосферу! Абстрагировались от рабочих моментов, поняли, чего не хватает»;
- «Произошла переоценка работы своих коллег, так как удалось узнать коллег не как сотрудников, а как личностей»;
- «Реальность оказалась намного круче, чем ожидания».
